宜兴紫砂行业职称评定制度值得关注

工作多年，在与宜兴紫砂的接触中，我慢慢体会到这个行业其实有着许多值得深思的问题。其中职称评定制度就是一个值得讲讲的事例。

一、职称的本意与现实差距

职称评定本意在于鼓励技术进步，树立行业标杆。但实际操作中，许多不当之处值得关注：

1. 门槛过高，把许多民间高手拒之门外。这些老艺人可能学历不高，但技艺卓绝，对传承发展很有贡献。现制度无法体现他们的价值，实属遗憾。

2. 考评标准单一，过于强调理论成分，而忽视了实际制作能力。坊间传闻考题泄露等现象屡见不鲜，与考核本意相违背。

3. 费用高昂，甚至连本科文凭都要重新“购买”，对许多基层艺人造成沉重经济负担。

4. 评选不统一，各种机构鱼龙混杂，乱象丛生。

二、职称与价格并不能划等号

高职称匠人的作品很自然的与高价格、高身价联系在一起，已成为一个默认的“定律”。但这种价格机制值得思考：

1. 职称无法真实反映一个人的技艺水平。民间高手很多，他们的作品价格却受职称限制。

2. 高职称也不保证作品质量。“枪手代工”等现象屡见不鲜，消费者从职称寻求品质保障是不可靠的。

3. 以职称论价扭曲了消费选择。人们更看重一个虚名，而非作品本身的品质优劣。

三、解决之道

针对以上问题，我认为可从以下几个角度着手：

1. 整顿考评制度，优化考核标准，使之更注重实际技能。取消各种不合理费用与条件，给更多艺人机会。

2. 消费者重视作品而非职称。职称只是锦上添花，真正决定一个作品价值的，是它的质量与气韵。

3. 加强行业自律。行业协会应制定公正规范的考评办法，淘汰各种不正之风。

4. 培育技艺，传承经验。不应过分看重职称，而要关注民间艺人的传统工艺技能，并予以表彰与保护。

5. 增强道德自觉。每个从业者都应怀着一颗赤子之心，坚守专业精神与道德底线，维护行业声誉。

我认为，一个行业的生态环境，需要每个行业成员共同维护与完善，紫砂职称评定也应该与时俱进适当调整了。

【温馨提示】本文中的配图为手工紫砂壶，敬请鉴赏！