紫砂行业的职称制度：进步或退步？

紫砂制造业拥有600多年的历史，这一古老的手工艺经过代代紫砂匠人的传承创新，形成了独特的文化内涵。如今，紫砂制作技艺已发展成为我国重要的文化符号之一。但在行业迅速发展的同时，一些问题也随之出现。其中，紫砂行业中的职称制度就是亟待反思的焦点问题之一。

追溯紫砂制作职业中职称的历史演变，可以看到它经历了一个从无到有再到繁盛的过程。早期的紫砂匠人基本没有职称的概念，靠个人口碑积累声誉。建国后，才有了“七大艺人”的荣誉头衔。改革开放以后，职称评定制度逐步建立，职称的等级划分也越来越细致。这在一定程度上体现了国家对传统工艺的重视与鼓励。然而职称评定的准入门槛及操作过程也颇受争议。多年下来，职称与壶价挂钩的机制已深入人心，以至于在许多人眼中，职称高等于制壶水平高，这造成了一定的错觉。

职称与实际制壶技艺是否相符，业内各方看法不一。的确，高职称代表了一定的社会认可度，但并不等同于作品质量的保证。“民间艺人”中不乏手艺超群之人，但许多门槛使他们无法通过职称评定；另一方面，个别拥有高级职称的制壶师傅实际制壶水平并不出众，甚至全靠学徒代工。由此可见，职称与实力不可等闲视之。

更值得关注的是，职称评定的过程中或多或少存在某些不正当操作。考职称需要各种关系资源，甚至排除外地艺人、收取高额费用等问题屡见不鲜。理应公正严谨的评定流程被某些人利用来谋取私利，这已经严重偏离了职称制度的初衷，有负紫砂文化积淀下来的价值体系。

在市场经济大潮下，一些不法商人制假壶配真证，真壶配假证牟利，代工壶冒充大师真品炒作等乱象也屡禁不止。这充分反映出职称对价格的推高作用已被异化。追名逐利的心态也使行业道德标准降低，许多人将职称视为金钱交易的砝码，在“紫砂圈里”你来我往。这已经严重违背了传统匠人对紫砂事业的执着与热爱。

反思当前紫砂职称乱象，实属当下社会价值取向混乱的一个缩影。我们不能简单地否定职称制度的意义，但也要正视其中不合理的地方。评定过程需要更严谨规范，切实杜绝弄虚作假的空间。而职称仅是代表一个阶段性成果，不应成为推高作品价值与限制行业发展的藩篱。另一方面，广大爱好者与从业者也需要树立正确的价值判断，不要被表面的头衔所迷惑。

【温馨提示】本文中的配图为手工紫砂壶，敬请鉴赏！