紫砂壶制作行业：职称评定的乱象

在紫砂壶制作行业内，存在一些不太健康的乱象，其中最为突出的问题可能就是职称的评定乱象，这或许已影响着紫砂壶行业的发展。

一、紫砂壶职称的形成由来

紫砂壶制作可以追溯到唐代，在我国存在了1300多年的历史。早期的紫砂壶匠人多为民间手工艺人，他们靠口碑相传工艺，以匠心独运而著称。解放后，才正式建立了紫砂壶制作的职业技术等级制度。1954年，国家正式确认“紫砂七老”为民间手工艺术大师，他们对紫砂文化的传承发展作出了卓越贡献。改革开放后，随着市场经济的发展，职称制度也日趋完备，评审职称的主管部门包括人力资源部门、工艺美术协会、轻工业联合会等。这在一定程度上规范了行业发展，也使紫砂壶匠人的社会地位得到提升。

可以看出，早期紫砂壶匠人的技艺评价多通过口碑相传，并不注重职称。改革开放后，职称评定制度为行业发展提供了保障。但是近些年，一些不正之风也随之而来。

二、职称评定中的弊端日益突出

随着紫砂壶在收藏领域的地位提升，一些人开始通过各种途径谋取不正当利益。一些不以制作工艺见长的匠人，利用各种人脉资源获得更高的职称。还有一些商人利用职称炒作壶价。这使得职称的评定变得不再公正，甚至沦为一种权钱交易。

实际上，主要存在以下几方面问题：

1.职称评定门槛过高，制约了许多民间高手。考级除看工艺外，还注重文化程度，如需求大专及以上学历，使一些老艺人无法通过考核。

2.评审机构简单用学历筛选人才，没有充分考察实际工艺水平，出现“重文轻技”倾向。

3.部分匠人没有精湛的技艺却通过各种途径获得高职称，如以送礼请托等非正当手段谋取职称。

4.个别评审机构以收取高额费用为目的，对考生能力要求不严，使一些不够专业的人也能轻松获得职称。

5.获得高职称后，有人炒作价格，不切实际地提升作品定价，误导消费者。

6.出现“枪手代工”现象，一些匠人只获得职称而不亲自动手制作，找民间匠人代为制作。

在市场经济条件下，紫砂壶职称评定中存在许多弊端，违背了职称制度设立的初衷，需要引起行业主管部门的重视。

三、规范职称评定 切实提高行业素质

面对紫砂壶职称评定中存在的种种乱象，我们有必要从以下几个方面着手加以整治：

1.简化职称评定的考核条件，降低门槛，让更多具有真才实学的民间匠人有机会通过考核，如适当降低学历要求等。

2.严格考核实际制作能力，而不仅看文凭学历。增加实际操作考核的比重，全面检验匠人的创作水平。

3.完善考评机制，杜绝以送礼请托获得职称的行为，保证评审的公正、公开。

4.限制各类评审机构的乱设乱评。组建权威的评审专家团队，确保评选结果的公信力。

5.加强行业监管，杜绝“枪手代工”等违规行为。严惩那些取得空架子职称的匠人。

6.引导行业规范发展，使职称回归价值本源，成为匠人技艺成就的象征而非炒作工具。

当然，我们也要看到，行业亦存在许多诚信的匠人，靠自己的双手和匠心取得了骄人的成就。这些匠人以技艺见长、以作品说话，堪称行业楷模。相关行业主管部门应给予这样的匠人更大支持，使其发光发热。

我们必须保护匠人的创作热情，维护这个行业的专业形象。让更多有匠心的年轻人投身其中，使紫砂传统手工艺能够代代相传，这需要政府主管部门、行业协会、匠人以及所有爱好者形成合力，以智慧和耐心去化解行业发展过程中的种种矛盾，让紫砂壶朝向健康的道路继续蓬勃发展。